Travail
Ce n'est pas toujours facile d'annoncer à son employeur que vous le quittez pour un an.
Nous ne savions pas si cette décision allait être bien prise, si nous allions retrouver notre place en revenant, si nous allions être soutenu dans cette démarche...
Bref, beaucoup de questions et de doutes avant de prendre son courage à deux mains pour une annonce assez particulière !
Nicolas
Nicolas est employé en tant que fonctionnaire.
Il a prévenu son employeur en temps et en heure, celui-ci a bien
réagi à cette annonce et tout se met en place pour palier à son
absence.
​
De part sa fonction, il peut prendre une disponibilité de
maximum une année mais par cycle de trois mois.
De plus, étant salarié et comme Gabriel n'a pas encore 12 ans, il peut aussi bénéficier du congé parental à temps plein, ce qui correspond à 4 mois.
​
Une fois l'accord officiel reçu ( vous savez, cette lettre hyper importante que vous attendez avec impatience... car la Belgique aime bien la paperasse ), les différentes démarches administratives ont été introduites. C'est l'ONEM qui prendra en charge le paiement de la petite rente à laquelle Nicolas a droit.
​
Il retrouvera son poste quelques temps après le retour du voyage.
Delphine
Delphine est pharmacienne indépendante, ce qui lui permet
d'organiser son emploi du temps à sa convenance ( ça, c'est
la théorie... ).
​
Ne bénéficiant d'aucun revenu pendant son absence, elle
devra travailler non-stop jusqu'au départ pour
économiser au maximum.
​
Les derniers mois risquent d'être assez intenses !
​
​